Неожиданный поворот в предновогоднем графике.
Многие задаются вопросом, смогут ли они покинуть рабочие места раньше обычного 30 декабря? Как пояснил RT член Ассоциации юристов России Шамиль Султанов, согласно действующему трудовому законодательству, этот день не является сокращённым.
Дело в том, что сокращение рабочего дня на один час предусмотрено только для дней, непосредственно предшествующих официальным нерабочим праздничным дням, перечень которых чётко определён Трудовым кодексом.
«31 декабря 2025 года будет выходным днём за счёт переноса, но он не является праздничным. Поэтому правило о предпраздничном сокращении рабочего времени на 30 декабря не распространяется», — отметил юрист.
Однако, подчеркнул эксперт, работодатель имеет право по своему усмотрению установить для сотрудников сокращённый рабочий день или отпустить их домой раньше.
Такое решение может быть оформлено соответствующим приказом, локальным нормативным актом или же являться частью сложившейся корпоративной культуры компании.
«Это право работодателя, а не его обязанность. Сотрудники не могут требовать сокращения рабочего дня 30 декабря. Тем не менее, многие компании идут навстречу коллективам и принимают такие решения самостоятельно, что полностью соответствует законодательству», — добавил специалист.
