Из-за них чаще всего отказывают в работе.
«Газета.Ru» получила возможность ознакомиться с результатами опроса, проведенным сервисом для поиска работы и персонала Работа.ру. Исследование проводилось на тему того, какие ошибки на собеседовании совершают большинство соискателей и какие вопросы лучше не задавать рекрутерам.
Более 50% работодателей поделились, самой частой ошибкой претендентов на должность является то, что они не задают вопросов про будущую работу и не интересуются вакансией. Не менее редко случается так, что соискатель приходит на собеседование абсолютно неподготовленным. Он ничего не знает о компании и вакансии. Также 37% опрошенных работодателей настораживает, когда претендент негативно высказывается о предыдущей работе.
28% руководителей обращают внимание на внешний вид человека, который часто не соответствует желаемой должности. Каждый четвертый опрошенный назвал ошибкой опоздание на собеседование, а каждый пятый – уклонение от вопросов про достижения на предыдущем месте работы.
Около 3% респондентов отмечают, что они считают неуместным, когда кандидат на должность рассказывает о личной жизни больше, чем о работе. Опрошенные также указали в графе «другое», что соискатели не могут презентовать свои достижения, а зачастую приписывают себе чужие заслуги и навыки, которыми не обладают.
Вопросы о личной жизни на собеседовании считаются самыми неуместными, заявили практически половина опрошенных работодателей. Практически такое же количество респондентов настораживаются, когда кандидат на должность на этапе собеседования уточняет об отношении к опозданиям и отгулам. 25% опрошенных отметили вопросы о количестве параллельно рассматриваемых кандидатов. 23% считают, что если человек устраивается на удаленную работу, то неуместно спрашивать о том, насколько важно быть на связи весь день.
20% руководителей дали негативную оценку тому, когда на собеседовании соискатель спрашивает про сроки повышения зарплаты, а вопрос о карьерном росте внутри компании кажется несвоевременным только 7% опрошенных.
