За срыв отдыха работодателя ждут штрафные санкции.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это не просто приятный бонус, а законное право каждого работника. Работодатель обязан предоставлять его вовремя, иначе рискует столкнуться с юридическими последствиями. Юрист Светлана Стрежнёва рассказала Runews24.ru, какие меры могут быть применены к компаниям, нарушающим правила предоставления отпусков.
Согласно статьям 114 и 115 ТК РФ, работникам положен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением рабочего места и среднего заработка. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы.
Однако по взаимному согласию сторон отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока (ст. 122 ТК РФ). Есть и категории сотрудников, которым отпуск положен до истечения шести месяцев работы по их заявлению:
— женщины перед декретным отпуском или сразу после него;
— работники до 18 лет;
— сотрудники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
Отозвать сотрудника из отпуска можно, но только с его согласия, если иное не предусмотрено ТК РФ. Неиспользованную часть отпуска работник может перенести на следующий год или использовать в удобное для него время в текущем году.
Эксперт особо подчеркнула, что категорически запрещено отзывать из отпуска работников младше 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Нарушение может навлечь административную ответственность. Должностным лицам грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.
Фото: Freepik
