Роструд еще раз напомнил об укороченном рабочем дне для родителей.
И это не одолжение, которое вам сделает работодатель, а трудовое законодательство, где четко оговариваются права работников, имеющих детей разных возрастов.
В очередной раз на сайте Роструда появился связанный с этим вопрос. Ведомство пояснило: статья 93 ТК РФ устанавливает, что в трудовом контракте сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть оговорено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя. Это условие может быть прописано в трудовом договоре в момент трудоустройства такого работника, но может оговариваться и дополнительными соглашениями к договору.
При этом закон позволяет как устанавливать такой режим работы на определенный срок, так и делать его бессрочным. Как правило, укороченное рабочее время устанавливается до тех пор, пока младшему из детей сотрудника не исполнится 14 лет.
Роструд подчеркнул, что установление такого рабочего времени – это обязанность работодателя, а значит, если от одного из родителей поступает такая просьба, отказать ему нельзя.
Так что работники, чьи дети не достигли 14 лет, могут трудиться по сокращенному графику. Продолжительность рабочего дня таких сотрудников необходимо зафиксировать во внутренних документах.
А в связи с началом нового учебного года данное разъяснение ведомства очень актуально.