А не только за три последних.
Конституционный суд России решил, что компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все время работы. Теперь сотруднику просто необходимо написать заявление в суд в течение 3 месяцев после увольнения.
До недавнего времени работодатели ссылались на срок давности по поводу невостребованных отпусков своих сотрудников. При увольнении они начисляли компенсацию лишь за три последних года. И суды отказывались рассматривать дела пострадавших.
Несогласные с таким положением обратились в Конституционный суд – у них накопились довольно приличные суммы (от 1,5 до 3,5 млн рублей), и они не желали «дарить» их бывшему работодателю. Руководство же утверждало, что по этим годам истек срок исковой давности и в выплатах при увольнении отказало.
Конституционный суд России постановил, что выплаты за неиспользованные отпуска не зависят от их давности. Компенсация должна выплачиваться в полном объеме, вне зависимости от времени возникновения на нее права.
Напомним, что статья 37 Конституции РФ гарантирует россиянам право на отдых. По Трудовому кодексу гарантированный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 дней за каждый год работы. Если отпуск не использован, он переносится на следующий год. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в период работы запрещена. Необходимость урегулировать вопрос наступает только при увольнении.