Возможность есть, к сожалению, не у всех.
Неожиданные «нерабочие» дни, объявленные президентом между майскими выходными, многих россиян поставили в тупик.
«Мостик» между праздничными днями является частым способом продлить отпуск с минимальными потерями.
Все эти работники столкнулись с риском потерять несколько дней, уже заявленных для отдыха.
Зачем брать отпуск, если в стране и так объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы? Люди решили вернуть отпускные дни и перенести их на другие даты.
Возможность переноса отпуска есть у многих: если ваш отпуск запланирован не по графику, и период отдыха не оформлен и не оплачен, нужно явиться в бухгалтерию и заявить о переносе. Даже если выплаты произведены, работнику просто сделают перерасчет заработной платы в следующем периоде. Если работодатель отказывает в переносе отпуска, сотрудник вправе подать в суд.
Но если отпуск рассчитан по графику, то у начальства есть более весомые законные причины вам отказать, ссылаясь на трудовой кодекс. И все-таки даже имея очередной отпуск по графику можно попробовать полюбовно решить вопрос с работодателем.