Остальным придется договариваться с начальством.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность взять отпуск на целый год. Однако возможность столь долгого отгула на законодательном уровне предусмотрена не для всех. Многие трудоустроенные граждане при желании на год прервать трудовую деятельность вынуждены будут договариваться с работодателем лично.
Возможность уйти в отпуск на 365 дней прописана в Трудовом кодексе лишь для муниципальных и государственных служащих. Для остальных работников продолжительность отпуска устанавливается работодателем напрямую.
Отпуск на год для «бюджетников» предоставляется за свой счет без сохранения заработной платы. Кроме того, на период отдыха от работы прекращаются поступления в Пенсионный фонд, не идет страховой стаж, а также не формируется следующий отпуск.
При необходимости любой работник может попробовать договориться с работодателем о длительном перерыве: важно донести до начальства весомый повод для ухода в отпуск.