Права молодых специалистов будут защищены.
Статус стажёров ждут серьёзные перемены: с 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс официально введут понятие стажировка. Как пояснил Газете.ру депутат Госдумы Георгий Камнев, это решение положит конец практике, когда молодых специалистов использовали как бесплатную или низкооплачиваемую рабочую силу без каких-либо гарантий.
Главное новшество — стажёр становится полноценным работником. Теперь работодатель будет обязан платить ему не меньше МРОТ, обеспечить соцпакет (больничные, отпуска и страховой стаж станут обязательными атрибутами), закрепить наставника и оформить срочный трудовой договор.
Немаловажен и тот факт, что законодатели чётко прописали, кто может считаться стажёром. Это человек, который либо уже получил диплом, либо ещё учится, либо проходит переподготовку. При этом есть условие: стажировка должна строго соответствовать профилю образования. Нельзя взять студента-дизайнера на позицию стажёра-пекаря — работа должна быть связана с будущей или текущей специальностью.
Есть и свои особенности в юридическом оформлении. В отличие от обычных срочных договоров, которые при определённых условиях могут стать бессрочными, договор о стажировке по истечении срока просто прекращает действие. После этого работодатель либо прощается со стажёром, либо переводит его на полноценную должность на общих основаниях.
Максимальный срок такой учебной работы ограничен шестью месяцами. При этом, если человек освоил навыки быстрее, договор можно завершить раньше.
Стоит учитывать, что новые правила коснутся не всех. Для ряда профессий, где действуют свои специфические законы (например, врачи, госслужащие или аудиторы), порядок прохождения практики останется прежним.
Фото: Magnific