Объясняем, в каких случаях, и как все-таки отгулять положенное.
Согласно Трудовому кодексу России, работодатель может отказаться отпускать сотрудника в отпуск. Возможно это в исключительных случаях. Роструд разъяснил, какие могут быть причины для отказа, и что положено работнику в данном случае.
Отказать в очередном отпуске работнику могут, если его отсутствие неблагоприятно скажется на ходе работы организации. В таком случае отпуск переносится на следующий рабочий год, причем воспользоваться им сотрудник может в любое удобное ему время. Главное – отгулять его в течение 12 месяцев.
Нельзя отказывать в отпуске сотрудникам младше 18 лет, а также работающим на вредных и опасных производствах.