Помните о своих правах.
В нынешнее непростое время нелишним будет знать, кого из сотрудников работодатель не сможет уволить без их на то согласия.
Вот эти категории:
- сотрудники предпенсионного возраста (люди, чье право на назначение пенсии по старости наступит в течение пяти лет); именно по причине предпенсионного возраста они не могут быть уволены на основании ст. 144.1 УК РФ; под эту же статью попадает вынуждение работника подать заявление по собственному желанию;
- беременные женщины; их возможно уволить не по собственному желанию только если организацию ликвидируют (ст. 261 ТК РФ), если окончен срок трудового договора, заключенного на время отсутствия сотрудника, который теперь вышел на работу;
- человек с семейными обязательствами; на основании ст. 261 ТК РФ не допускается увольнять матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет; также по ст. 179 ТК РФ запрещено выгонять с работы многодетных матерей, если дети нетрудоспособны или получают очное образование (возраст ребенка в этом случае роли не играет);
- одинокие матери (до того, как их ребенку не исполнится 14 лет);
- матери детей-инвалидов (до совершеннолетия ребенка);
- сотрудники, находящиеся в отпуске (ежегодном оплачиваемом, декретном, в отпуске за свой счет, дополнительном, по уходу за ребенком и ученическом) или на больничном (ст. 81 ТК РФ); за исключением случаев ликвидации компании и истечения срока трудового договора;
- несовершеннолетние сотрудники (необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних); исключение – только ликвидация предприятия. Кстати, прогулом в случае несовершеннолетнего сотрудника считается отсутствие его на рабочем месте в течение всего дня, а не четырех часов, как для совершеннолетних; работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего работника за прогул, только если он отсутствовал весь день;
- члены и руководители профсоюзов (необходимо получить согласие профсоюза; для этого нужно за два месяца до предполагаемого увольнения отправить письменное заявление.