Причина в проводимой в стране частичной мобилизации.
У российских работодателей увеличился интерес к найму самозанятых специалистов. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты опросов. Спрос связан с частичной мобилизацией.
Дело в том, что согласно новым поправкам к Трудовому кодексу, работодатель должен сохранить за мобилизованным сотрудником его рабочее место. Часть пустующих позиций как раз могут занять самозанятые.
Самозанятые благодаря особенностям своего статуса могут занять часть таких позиций — правда, впоследствии компании рискуют столкнуться с требованиями признать таких временных работников постоянными.
Согласно результатам опросов, в середине лета о работе с самозанятыми сообщали 52% респондентов-работодателей. В сентябре доля таких компаний выросла до 56%.
В целом за последний год доля работодателей, привлекающих самозанятых увеличилась на 19%. Чаще всего компании готовы нанять от 30 до 100 внештатных сотрудников, каждому тридцатому предприятию требуется большее количество самозанятых. Чаще всего работодатели нуждаются в услугах сперциалистов по рекламе и пиару, IT-специалистов, курьеров, рекрутеров, дизайнеров и грузчиков.
Среди преимуществ работы с самозанятыми работодатели чаще всего указывают простоту массового найма, скорость начала работы над заданием, простоту оформления и возможность временного привлечения специалиста.
Статус самозанятого был введен в России в 2019 году. Режимом могут воспользоваться специалисты, чей годовой доход не превышает 2,4 миллиона рублей. Ставка подоходного налога для них составляет 4% при работе на физлиц и 6% при работе на ИП и компании.