Верховный суд встал на сторону работодателя.
За нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работника можно уволить даже без медицинского освидетельствования. Достаточно других подтверждений опьянения. Такое право, как пишут «Известия», дал работодателям Верховный суд РФ.
Детонатором к принятию подобного решения стало дело слесаря питерского завода «Красный октябрь». Руководство предприятия составило в отношении сотрудника акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и отправило слесаря на экспертизу за его счёт. Однако платить мужчина отказался, но объяснительную с извинением написал.
От увольнения его это не спасло. Тогда мужчина обратился в суд с требованием восстановить его в должности, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.
Верховный суд рассмотрел обращение и постановил: освидетельствование в данном случае необязательно, достаточно других подтверждений опьянения.
Фото: Олег Харсеев, «Коммерсантъ»
