Трудовые нормы уже позволяют сделать это.
Российское трудовое законодательство уже позволяет работодателям и сотрудникам по взаимному согласию переходить как на четырёхдневную, так и на шестидневную рабочую неделю, рассказал министр труда Антон Котяков.
По словам главы Минтруда, действующие нормы достаточно гибкие и позволяют компаниям самостоятельно определять режим занятости. Закрепить выбранный график можно через коллективный договор или индивидуальное соглашение с работником.
Таким образом, отдельного закона для перехода на четырёхдневную рабочую неделю не требуется – всё зависит от решения работодателя и согласия сотрудника, передаёт РИА Новости.
Image by freepik
