Произойти это может только по вашему согласию.
Оказалось, что работодатель не имеет права вынуждать своих сотрудников разбивать отпуск на несколько частей. Так постановили эксперты Роструда, давшие ответ на обращение через сайт онлайнинспекция.рф
Ведомство отметило, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно лишь по обоюдному согласию работника и работодателя. Если же консенсуса достичь не удалось, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.
Кроме того, одна из частей отпуска сотрудника должна составлять не менее 14 календарных дней.
