Процент зависит от уровня квалификации.
Сегодняшние макроэкономические условия на рынке труда вполне располагают к тому, чтобы просить у начальства повышение зарплаты. В среднем надбавка может составлять 10%, но если сотрудник особо ценный, то вполне допустимо и 20%. Об этом пишет «Газета.Ru».
Большую эффективность и шанс на положительное решение вопроса даст подготовка к разговору с начальством. Стоит запастись сильными аргументами в свою пользу (высокая лояльность к компании, безупречное выполнение поставленных задач и так далее).
Немало зависит и от финансовых возможностей бизнеса, и сектора экономики, в котором он работает. Поэтому свои зарплатные требования стоит озвучивать с умом. Если в трудовом договоре прописан без конкретики пункт о возможном росте зарплаты, то сначала нужно оценить ситуацию внутри и понять заранее, сможет ли работодатель пойти навстречу.
С начала текущего года доллар подорожал к рублю на 12,36%, создав благоприятные условия для актуализации зарплатной темы в организациях. Эксперты говорят, что периодически напоминать о повышении заработной платы не зазорно, а в текущих уникальных условиях на рынке занятости даже необходимо.
