Женщин продолжают «штрафовать» за материнство, в том время как отцов — премируют.
НИУ ВШЭ провели крупное исследование рынка труда с целью выяснить — существует ли в России дискриминация по половому признаку в вопросах заработной платы.
Ответ оказался неутешительным: разница в доходах женщин и мужчин достигает 70%...
На величину зарплаты влияют такие факторы, как размер компании, аппетит к риску и семейное положение.
Средний разрыв по доходам между женщинами и мужчинами в пользу вторых составил почти 40% (37,3%). Величина разницы варьируется от 5,3% до 69,9%.
Причины неравенства, сообщают специалисты — доминирование мужчин в крупных компаниях, более высокая готовность мужчина рисковать и «штраф за материнство».
Последний фактор не только негативно влияет на доходы женщин, но и увеличивает разрыв в зарплатах, поскольку мужчинам при рождении ребенка выплаты поднимают или выписывают премию…
Существенный вклад в масштабы гендерного разрыва вносит профессиональная и отраслевая сегрегация населения. Так, в мелких компаниях (например, традиционно «женских» предприятиях дополнительного образования) мужчин задействовано меньше, а в крупных компаниях работает большее количество мужчин.
При этом на рынке труда наблюдается и некий парадокс: так, женщины с высокой квалификацией требуют большую надбавку к зарплате, чем мужчины (и это снижает разницу в доходах в статистических данных), при этом работницы-женщины за низкоквалифицированный труд получают меньше, чем мужчины на аналогичных позициях (и это разрыв в доходах увеличивает).
В целом ситуация весьма плачевна: Россия значительно отстает от европейских показателей. Развитые страны давно борются с неравенством не только в доходах, но и вопросах воспитания ребенка обоими родителями на равных, тогда как в РФ расцветает патриархат и все вытекающие из него последствия.
