Работодатели сместили акценты, и некоторые специалисты рискуют остаться не у дел.
Российский рынок труда претерпевает изменения: компании пересматривают свои подходы к управлению персоналом. Если раньше приоритетом было удержание сотрудников любой ценой, то сейчас акцент смещается на финансовую устойчивость и оценку реального вклада каждого работника в успех бизнеса.
Эксперты отмечают, что период острого дефицита кадров подходит к концу, уступая место более избирательному подходу к найму. Работодатели теперь задаются вопросом не «где найти специалиста?», а «почему именно этот человек заслуживает своей зарплаты?», пишут «Известия».
Главным критерием становится не столько опыт или преданность компании, сколько конкретные, измеримые результаты работы. Под угрозой оказываются те, чьи обязанности легко перераспределить или автоматизировать.
Вопреки распространённому мнению, при оптимизации штата компании не всегда в первую очередь расстаются с самыми высокооплачиваемыми сотрудниками. Решение об увольнении принимается исходя из того, насколько критична роль сотрудника для функционирования бизнеса. Наиболее защищёнными оказываются специалисты с уникальными навыками и широким спектром компетенций, способные решать разноплановые задачи.
Интересно, что многие компании стали чаще предлагать вернуться на работу своим бывшим сотрудникам. Главными стимулами для возобновления работы на прежнем месте респонденты назвали достойную оплату труда, хороший коллектив, улучшенные условия или удобный график, а также новые должности или повышение.
Фото: magnific