Есть документ такой волшебный – Трудовой кодекс РФ. Подобрали для вас 7 основных статей про отпуск и не только.
Зачастую мы просто не можем уйти в отпуск, по причине банального незнания своих прав. Работодатели, вообразив себя «царьками», могут позволить себе проявить наглость и проигнорировать официальные документы, а причина ваше же профанство в вопросах права. Но хорошо, что есть такой чудесный документ, как трудовой кодекс Российской Федерации. Там всё подробно и внятно расписано. Подобрали для вас жизненно важные статьи о ваших правах на отпуск и не только. Может, кому пригодиться.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее 5 дней до её выплаты. (Часть 3 статьи 136 ТК РФ.)
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право взять больничный. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Больничный должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребёнком или пожилым родственником. Причём неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчёта 60%, невзирая на страховой стаж. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения. (п.2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ТК РФ)
Работодатель должен продлить отпуск работнику, заболевшему во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо продлён, либо перенесён ан другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. В исключительных случаях, допускается перенос отпуска на следующий календарный год, при условии, что сейчас отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на работе организации. (Ст. 124 ТК РФ)
Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но только, если это разные дети. Например, если отец сидит в отпуске по уходу за первым ребёнком, а мама беременна, то она может взять декретный отпуск. Таким образом, до конца декретного отпуска отца ребёнка, родители могут быть с детьми. Важно помнить, что до конца такого отпуска за родителями сохраняются их рабочие места (должности), а время нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. ( Ст. 256 ТК РФ)
Начальник не имеет право перекладывать на подчинённого обязанности других работников. Работодателю закон запрещает требовать от сотрудника работу, не предусмотренную трудовым договором, а также по закону не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет право отказаться от такой работы в целях самозащиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть назначена работнику только с его согласия за дополнительную плату. Статьи 60, 60.2 и 379 ТК РФ
Работодатель не имеет право уволить сотрудника за то, что тот часто уходит на больничный. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут. Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. П. 8 ст.77 ТК РФ ст.81
Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться. При желании, его можно взять и на один час. Такой отпуск предоставляется работнику при письменном заявлении. Его продолжительность устанавливается по договорённости между работником и работодателем. По общему правилу работодатель может, но не должен, предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Исключение составляют случаи, когда о таких отпусках просят работники некоторых категорий – работающие пенсионеры (до 14 календарных дней в году), работающие инвалиды ( до 60 календарных дней в году), участники ВОВ ( до 35 дней) и т.д.
Кроме того, неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней гарантирован всем работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников ст. 1128 ТКРФ
