Самые распространённые уловки работодателей
При устройстве на работу необходимо обращать внимание на некоторые моменты, если не хотите проиграть, в первую очередь, в зарплате. Эксперты Центра финансовой экспертизы Роскачества пояснили, что обязательно нужно учесть при трудоустройстве.
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УКАЗЫВАЕТ ЗАРПЛАТУ В ВАКАНСИИ
Иногда вместо конкретного диапазона можно встретить формулировку «зарплата по итогам собеседования». Почему же работодатель старается скрыть один из ключевых факторов для соискателя?
Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, называет четыре основные причины:
• Скрывают уровень зарплаты топов, в первую очередь, от своих же сотрудников.
• Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата.
• Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой.
• Работодатель ищет сотрудников, готовых работать на результат.
«Размер заработной платы не обязательно указывать в размещённой вакансии. Это не противоречит законодательству РФ. Однако отсутствие информации о заработной плате может оттолкнуть действительно стоящих кандидатов», — пояснила специалист.
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УКАЗЫВАЕТ ЗАРПЛАТУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ТД)
Работодатель может ссылаться на то, что «зарплата часто меняется», и указывать вместо цифры — «согласно штатному расписанию». Это незаконно! За это работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАп РФ.
«В Трудовом кодексе РФ однозначно установлено, что условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор», — уточнил Игорь Поздняков, заместитель начальника отдела защиты прав потребителей Роскачества.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ УКАЗАТЬ В ТД ТОЛЬКО МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
Работодатель будет иметь право не выплачивать вам зарплату сверх указанной суммы, если вы заранее не позаботились о включении пунктов о надбавках и доплатах в ТД или в положение об оплате труда. Не забудьте проверить, указаны ли сроки выплат зарплаты. Кстати, никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ ВАМ ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТЕ
Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечён как к налоговой, так и уголовной ответственности. Среди других минусов — понятное всем отсутствие накоплений в социальный фонд, отпускных и больничных. Да и банки часто не доверяют займы людям с неофициальным доходом.
