Что говорит закон, и как поступать работодателю.
Сотрудник, который не желает уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, ставит работодателя перед непростой ситуацией. Как пояснила «Газете.ру» юрист Карина Асанова, по Трудовому кодексу каждому работнику положено минимум 28 дней отдыха в году, и просто отказаться от него по собственному желанию не получится.
График отпусков, утверждённый компанией, является обязательным документом. Поэтому, если работник игнорирует запланированные даты, работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание в обычном порядке. Чаще всего в таких случаях сотрудника просто не допускают к работе в дни, отведённые для отпуска.
Перенести отпуск можно только при наличии веских причин. К ним относятся, например, болезнь, подтверждённая больничным листом, или если работодатель не выплатил отпускные за три дня до начала отдыха.
Стоит отметить, что некоторые категории работников, такие как беременные женщины и несовершеннолетние, имеют право самостоятельно выбирать время отпуска, и их отказ от предложенных дат будет законным.
В некоторых случаях отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. Это возможно, если прерывание работы сотрудника в текущем году может негативно сказаться на деятельности компании, и при этом сам работник согласен на перенос. Работник также может сам обратиться с просьбой о переносе отпуска, и, если работодатель не против, он оформляет соответствующий приказ и вносит изменения в график.
Важно помнить, что вся ответственность за своевременное предоставление отпуска лежит на работодателе. Если сотрудник не использовал свой отпуск более двух лет подряд, это считается серьёзным нарушением. За это компанию могут привлечь к административной ответственности, что чревато крупными штрафами. Вплоть до дисквалификации руководителя на срок до трёх лет.
