Однако есть сферы, где удалённый формат может стать важным конкурентным преимуществом.
Российские компании активно пересматривают формат работы, отдавая предпочтение офисному или гибридному режиму. Эксперты связывают эту тенденцию со снижением производительности сотрудников на удалёнке и стремлением бизнеса повысить эффективность в условиях экономической стагнации.
Как пишет Газета.ру, по данным опросов, к ноябрю 2024 года большинство российских компаний (77%) уже вернули своих сотрудников в офис или перевели на гибридный график. Прогнозируется, что к концу 2026 года число дистанционных сотрудников уменьшится почти вдвое, составив 600–800 тысяч человек.
Исследования показывают, что удалённая работа может приводить к падению производительности сотрудников в среднем на 10%. Это связано с недостатком живого общения, сложностями в координации и снижением самомотивации у некоторых работников.
В условиях нестабильной экономической ситуации скорость принятия решений становится критически важной. Удалённый формат может увеличивать время, необходимое для согласования и утверждения различных вопросов.
Кроме всего прочего, компании хотят повысить вовлечённость сотрудников, улучшить коммуникацию и оперативность взаимодействия. Офисный или гибридный формат способствует более тесному сотрудничеству и формированию командного духа.
Не маловажен и экономический контекст. Снижение ВВП, повышение ключевой ставки и ограниченный доступ к внешнему финансированию вынуждают российские компании искать пути повышения эффективности. Увеличение себестоимости грузоперевозок, рост цен на топливо и изменения в законодательстве также подталкивают бизнес к оптимизации рабочих процессов.
Несмотря на общую тенденцию к сокращению удалёнки, гибридный формат останется востребованным. Компании готовы предлагать гибкие условия труда для специалистов в творческих, технических и редких областях, особенно в ИТ-секторе. Для таких профессий возможность работать удалённо может стать важным конкурентным преимуществом при привлечении и удержании талантов.
