Есть ли шанс изменить формат работы, объяснили юристы.
Дефицит топлива и ограничения на его отпуск в ряде регионов России создали серьёзные трудности для автомобилистов. В социальных сетях множатся тревожные сообщения от людей, опасающихся опоздать на работу из-за невозможности заправить машину. Особенно остро проблема стоит для тех, кто трудится на предприятиях за городом, где общественный транспорт ходит редко или отсутствует, а смены начинаются рано утром.
В связи с этим возникает вопрос: может ли сотрудник, чьи обязанности позволяют работать дистанционно, запросить перевод на удалённый режим, если ему стало трудно добираться до офиса из-за нехватки бензина?
Как объяснил ОСН эксперт в области социального и пенсионного законодательства Владимир Белов, работодатель имеет право отказать в такой просьбе. Закон не обязывает компанию переводить сотрудника на удалёнку только из-за проблем с дорогой.
Это положение закреплено в ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Согласно норме, трудовой договор или дополнительное соглашение могут предусматривать дистанционную работу как на постоянной основе, так и временно (на срок до 6 месяцев) или периодически (когда удалёнка чередуется с работой в офисе).
Кроме того, ст. 72 ТК РФ чётко указывает, что любые изменения условий трудового договора, включая перевод на другую работу или смена режима труда, допускаются только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ТК РФ. Такое соглашение обязательно должно быть оформлено письменно.
Если работодатель пойдёт навстречу и согласится на удалённый режим, работнику следует помнить о своих правах. Если он использует личное имущество (например, компьютер) с согласия работодателя в интересах компании, то, согласно статье 188 ТК РФ, ему полагается компенсация за использование и износ оборудования, инструментов и материалов, а также возмещение связанных с этим расходов.
Размер компенсации определяется в письменном соглашении между сторонами.
Для удалённой работы также предусмотрены особые гарантии. В соответствии с ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить удалённого сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и другими ресурсами, нужными для выполнения трудовых обязанностей.
Фото: magnific
