И защититься от нее практически невозможно.
Возраст, пол, национальность – все это может стать причиной отказа в работе в России. Причем, как показывает судебная практика, доказать факт дискриминации практически невозможно. В лучшем случае гражданин может получить небольшую компенсацию, а вот добиться приема на работу – увы, нет.
Формально у нас в стране дискриминация по национальному, половому и возрастному признаку запрещена. Закон гарантирует всем равные права. Но на практике права трудящихся никак не защищены. Чаще всего дискриминируют людей старшего возраста, представителей некоторых национальностей и женщин.
Несмотря на то, что национальность не должна играть никакой роли при трудоустройстве, руководители часто относятся к представителям нацменьшинств с предубеждением. Уроженцев бывших советских республик часто воспринимают как людей второго сорта, которые годятся только для выполнения неквалифицированной работы. Профессиональные компетенции при этом отходят на второй план.
Специалисты Высшей школы экономики совместно с коллегами из Эксетерского университета (Англия) провели эксперимент, в ходе которого разослали по нескольку сотен резюме на 9 тысяч вакансий. Вымышленные кандидаты 14 разных национальностей претендовали на позиции поваров, продавцов, менеджеров по продажам и программистов. Выяснилось, что работодатели предпочитают сотрудников со славянскими, немецкими и еврейскими фамилиями. Соискателей с кавказскими, среднеазиатскими и татарскими корнями приглашают на собеседование на 30-35% реже.
Согласно официальной статистике, женщины в России в среднем получают на 27,9% меньше мужчин. По миру разрыв в заработной плате составляет 20,5%. Отчасти такая картина объясняется традиционным разделением профессиональных сфер. Например, доля сотрудниц-женщин в высокооплачиваемой сфере обрабатывающей промышленности составляет 38%, в энергетике – 27%, в секторе транспорта и связи – 25%. При этом в системе здравоохранения трудятся 78% женского персонала, в образовании – 82%.
При этом в сферах, где преобладают женщины, средняя зарплата на 44% ниже, чем в мужских профессиях. Это официальные данные Росстата за 2016 год.
Кроме того, как известно, работодатели настороженно относятся к женщинам детородного возраста из-за риска издержек, связанных с материнством. Именно женщины уходят в отпуск по уходу за ребенком, а затем берут больничные в случае заболевания детей.
Портят ситуацию и сложившиеся социальные стереотипы. Даже если кандидаток приглашают на работу в высокооплачиваемые сферы, такие как IT, им реже дают сложные задачи, что мешает профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице.
Повышение пенсионного возраста остро поставило вопрос о дискриминации возрастных работников. Следом за пенсионной реформой Госдума приняла закон о наказании работодателей за увольнение пожилых работников. Однако эта мера лишь усугубила положение – теперь избавляться от «старичков» стараются до того, как они достигли предпенсионного возраста.
Некоторые работодатели не готовы брать на работу даже людей за 40. Несмотря на то, что они в большинстве своем еще обладают полноценным здоровьем и при этом за плечами имеют хороший профессиональный опыт. Однако возрастные рамки в тексте вакансии до сих пор являются делом обычным.
Наиболее печальная новость состоит в том, что, несмотря на законодательный запрет дискриминации, защитить себя от нее практически невозможно. Статистика за 2017 год показывает, что суды рассмотрели только лишь 23 административных дела о дискриминации. По ним было выписано 8 штрафов и 6 предупреждений. Уголовная статья о дискриминации, которая предусматривает наказание от серьезных штрафов до тюремного заключения, не применялась ни разу.
Доказать факт дискриминации в российских судах крайне сложно. В отличие от стран Запада, где работодатель должен доказывать, что никого не дискриминировал, в России это бремя ложится на самого ущемленного сотрудника. И даже если факт дискриминации был доказан, максимум, на что может рассчитывать потерпевший – материальная компенсация морального вреда.
