На рынке труда отступил кадровый голод и поменялись правила игры.
Найти работу стало заметно сложнее: соискатели оценивают этот процесс на 7,3 балла из 10. Ещё год назад этот показатель был на уровне 6,5. Такие данные приводит сервис SuperJob, опросивший 3000 человек по всей стране.
Последние два года рынок труда был «разогрет» аномальным кадровым голодом — компании буквально охотились за сотрудниками. Сейчас ситуация начала остывать: количество вакансий сократилось на 18%, а число резюме, наоборот, выросло почти на треть. Работодатели стали осторожнее, и соискатели мгновенно ощутили этот переход от «лёгкой прогулки» к более привычным реалиям.
Однако паниковать рано. Уровень безработицы в стране остаётся рекордно низким (около 2%), поэтому рынок ещё не стал полностью «диктатурой работодателя». Компании по-прежнему испытывают дефицит профессионалов, просто теперь они стали более избирательны.
Больше всего перемены ударили по молодым специалистам (от 24 до 38 лет) — их субъективная оценка сложности поиска работы выросла сильнее всего.
«Золотой стандарт» сейчас — 39–44 года. Именно данная группа оценивает поиск работы как наиболее простой (6,5 балла). Это подтверждает тренд: бизнес делает ставку на опытных экспертов, которые уже обладают глубокими знаниями и при этом быстро адаптируются к новым технологиям.
Интересная тенденция: разрыв в возможностях между разными возрастными группами сокращается. Если раньше эйджизм был серьёзным барьером, то сейчас на первый план выходят реальные навыки. Разница в оценках сложности между самыми «востребованными» и самыми «незащищёнными» группами стала минимальной за последние годы.
В целом мужчины оценивают процесс трудоустройства чуть пессимистичнее женщин (7,5 против 7,2 балла). Пик востребованности у сильного пола приходится на 39–41 год, у женщин — на 42–44 года.
Самые высокие показатели сложности традиционно фиксируются в предпенсионном возрасте, что говорит о том, что проблема адаптации старшего поколения на рынке труда все ещё актуальна.
Фото: magnific
