Всё решается в индивидуальном порядке.
Гибкий график работы — это возможность для каждого работника договориться с начальством об индивидуальном режиме, будь то неполный день или неделя. Однако в определённых ситуациях закон обязывает работодателя идти навстречу сотруднику и сократить его рабочее время.
Как сообщает официальный телеграм-канал портала Госуслуг, статья 93 Трудового кодекса РФ регулирует эти случаи. Кто же имеет право на обязательное сокращение рабочего времени? В первую очередь, это беременные женщины.
Кроме того, на такую льготу могут рассчитывать родители или опекуны детей до 14 лет, а если ребёнок имеет инвалидность — то до достижения им 18 лет.
Ещё одна категория — сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи, при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого ухода.
Сотрудник сам определяет, как именно он хочет сократить рабочее время. Это может быть, например, отсутствие на работе по пятницам, более поздний приход или более ранний уход. Закон не устанавливает жёстких ограничений по количеству сокращённых часов — всё решается в индивидуальном порядке.
Оплата труда в таком режиме производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.
Важно помнить, что работодатель не может отказать, но имеет право предложить альтернативный вариант, если пожелания сотрудника не соответствуют производственным нуждам. Например, если магазин открывается в 10 утра, продавец не может начать работу в 7:00.
Фото: Freepik
