Многие действия работодателей противоречат законодательству.
Декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов в разговоре с «Лентой.ру» рассказал о законности штрафной системы в российских компаниях.
Эксперт заявил, что во многих компаниях работников «наказывают рублём» за опоздания, несоответствие дресс-коду и прочие проступки. Такую систему даже прописывают в трудовом договоре, однако это полностью противоречит действующему законодательству.
Юрист объяснил, что по трудовому законодательству, работника можно привлечь только к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Под дисциплинарным наказанием подразумевается замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Например, если речь идёт об опоздании — это дисциплинарный проступок.
Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если по его вине работодателю нанесён прямой действительный ущерб. Например, работник разбил или испортил товар. В этом случае он должен возместить сумму, равную стоимости испорченного товара. При этом оформляются все соответствующие документы.
Виноградов рассказал, что работодатели часто пользуются лазейкой в законодательстве. Если у сотрудника зарплата состоит из оклада и премии, то штраф вуалируют путём уменьшения премиальной части.
«Оформляется это не как "наказание" провинившихся, а как премирование тех, кто проступков не совершал. Важно помнить, что зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если работника лишили премии, а его оклад ниже МРОТ — это нарушение со стороны работодателя», — заключил юрист.
