Что влечёт вышедшее за рамки поведение.
С приближением новогодних праздников многие компании устраивают корпоративные вечеринки. Однако, как пояснила АиФ эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, такое мероприятие не является поводом для увольнения, если речь идёт о поведении сотрудника.
«В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как «корпоратив», поэтому уволить человека за его поведение на таком мероприятии невозможно», — отметила юрист.
В то же время отмечается, что работодатель может рассматривать события, происходящие в жизни сотрудников, в том числе и корпоративы, как уважительную или неуважительную причину невыполнения должностных обязанностей.
Таким образом, если после корпоратива работник не справляется со своими рабочими задачами, это может повлечь за собой дисциплинарные меры.
