Они составят существенную часть зарплаты.
Президент подписал поправку к закону, который регламентирует наказание рублём сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину. Теперь предприятия и организации могут официально снижать начисление премий в случае, если работник допустил дисциплинарное нарушение при исполнении трудового договора, но не выше установленного законом потолка.
Статьёй 135 Трудового кодекса теперь официально устанавливается, что максимальный размер удержания денег из премиальной части заработка не может превысить 20% от дохода за месяц. При этом на предприятии должна быть чётко прописана система премиальных начислений — виды, размеры, сроки выплат. При этом штрафы за дисциплинарный проступок могут быть применены только за тот период, когда произошло нарушение.
Законопроект был принят Госдумой сразу во втором и третьем чтениях и получил одобрение в Совете Федерации. Новое положение начнут применять с 1 сентября текущего года.
Фото: Freepik
