Нужно заранее подготовиться к каверзным вопросам начальства.
Работодатель не в праве привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, если он опоздал из-за сложных погодных условий. Однако руководитель должен уточнить, какие попытки предпринимал работник чтобы выяснить истинную причину опоздания. Об этом в разговоре с «Лентой.ру» рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Если работодатель оценил все аргументы и объяснения работника и пришел к выводу, что причина опоздания или неявки на работу неуважительная, то работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать работнику время отсутствия на рабочем месте», — резюмировала Санина.
Эксперт советует в случае опоздания или неявки на работу из-за погодных условий поставить начальство в известность и написать объяснительную на имя руководителя, в которой нужно описать всю ситуацию.
В случае, если дисциплинарное взыскание все-таки было применено, но работник считает его неправомерным, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.