Минтруд накажет нарушителей.
Ежели кто-то не помнит или не знает, сообщаем: по трудовому кодексу работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации зарплаты определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель несет административную ответственность. Причем независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.
Какой именно штраф предусмотрен за это нарушение? В Министерстве труда разъясняют: работодатель, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы, а именно, статьи 22 и 136 ТК РФ. В связи с этим в Минтруде считают, что такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства), а не статьей 5.31 КоАП (невыполнение обязанностей по коллективному договору). Этот пункт предусматривает следующие санкции:
- предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей – для должностных лиц;
- штраф от 1000 до 5000 рублей – для ИП;
- штраф от 30000 до 50000 рублей – для организаций.
