Для этого ему потребуется не два месяца, а один: депутаты рассмотрели законопроект, который меняет существующий порядок.
Похоже, работодателям разрешат снижать нам зарплату в ускоренном темпе. Депутаты рассмотрели законопроект, который меняет порядок ее сокращения.
Напомним, что размер зарплаты можно поменять только в исключительных случаях (из-за организационных или технологических изменений условий труда). В настоящий момент об этом сотрудника необходимо предупредить за два месяца. Если человек отказывается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность или вакантную (в том числе и нижестоящую, менее оплачиваемую, если такие вакансии существуют).
В случае, когда сотрудник отказался от работы в новых условиях, а у организации нет вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это разрешается только через два месяца после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).
Так вот, теперь депутаты собираются сократить сроки для уведомления сотрудников о новых условиях труда – уменьшить его до одного месяца. Человеку, который не согласится работать по новым правилам, придется заплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка (сейчас выходное пособие надо платить за две недели).
