Бизнес-коуч назвала основные сигналы.
Бизнес-коуч и основатель Академии пробуждающего коучинга Мария Денисова рассказала, что если человек чувствует усталость и апатию, неудовлетворенность своей жизнью и долго не растет финансово, то это может являться сигналом для смены места работы или даже сферы деятельности.
Первым признаком того, что вы достигли карьерного пика, является работа без удовольствия. «Если вы больше не горите карьерой, не готовы предлагать новые идеи и проявлять инициативу – вероятно, с местом работы пора прощаться. Дело в том, что ключевой показатель того, что человек находится на своем месте —это желание создавать что-то новое, ведь мозг так устроен, что нуждается в созидании», – рассказала эксперт в разговоре с «Газетой.Ru».
Денисова отметила, что когда энергия для создания нового блокируется, например, руководителем, который отрицает все идеи сотрудника, игнорирует их или даже высмеивает, то в мозге формируется новая нейронная связь, которая говорит, что инициатива не приветствуется. «Так, человек начинает ходить на работу не потому, что он ей горит, а чтобы закрыть ипотеку или кредит на автомобиль», – объяснила эксперт. Если ключевая потребность в созидании не удовлетворяется, что человек начинает чувствовать усталость, депрессию или даже апатию. Это сигнализирует о том, что человек «застрял» и надо что-то менять.
Вторым фактором является отсутствие финансового роста на протяжении длительного отрезка времени. «Если на протяжении нескольких лет работник не продвигаетесь на следующий уровень – ни в деньгах, ни в удовлетворенности жизнью – это явный показатель того, что он не на своем месте. Даже внешняя среда будет вас словно «выталкивать» его с этого места из-за застоя: например, на работе появится новый более энергичный коллега или вовсе начнется сокращение», – рассказала бизнес-коуч.
Денисова считает, что главный вопрос, который стоит задать каждому, чтобы понять, на том ли он месте: «буду ли я счастлив делать то же самое, если мне не будут за это платить?». Если ответ отрицательный, то вы просто зря теряете время и только поддерживаете выживание, а не живете.
Работодатели хоть и ценят сотрудников, которые умеют поддерживать процесс, но повышают они тех, кто способен создавать нечто новое, заключила специалист.
