Тренды соискателей, планы и прогнозы работодателей.
Согласно недавнему исследованию, результатами которого поделился сервис Работа.ру, проблема нехватки квалифицированных кадров в России продолжает оставаться серьёзной. В проведённом опросе приняли участие более 300 представителей бизнеса из различных регионов страны. Аналитики выявили самые востребованные профессии и дали прогнозы на ближайшие несколько месяцев.
Наиболее остро ощущается нехватка разнорабочих — в этом признались 33% участников. Следом идут слесари (23%), инженеры (22%) и электрики (21%). Также 13% работодателей отметили дефицит водителей, а 12% — менеджеров по продажам. Строителей ждут 11% респондентов, грузчиков — 10%, а врачей — 7%.
В сфере IT о нехватке специалистов сообщили 6% опрошенных. Бухгалтеры и экономисты нужны 4% компаний, юристы — 3%, а учителя и курьеры — 2% и 1% соответственно.
Прогнозы на ближайшие несколько месяцев показывают, что 70% участников опроса не ожидают снижения дефицита рабочих специальностей. 32% отмечают рост интереса к молодым соискателям, а 25% — к соискателям старшей возрастной группы. Это говорит о том, что работодатели начинают осознавать ценность опыта и зрелости.
В то же время 21% респондентов предполагают, что рынок труда останется стабильным, и соискатели будут предпочитать сохранять свои текущие позиции, избегая рисков, связанных со сменой работы.
С другой стороны, 20% участников опроса прогнозируют активизацию рынка труда, что может привести к увеличению конкуренции за квалифицированные кадры. В этом контексте есть вероятность роста вакансий для подработки, что может стать привлекательным вариантом для студентов и людей, ищущих дополнительный доход.
Интересно, что 16% опрошенных видят тенденцию к снижению популярности удалённой работы, что может быть связано с возвращением к традиционным формам занятости и необходимостью личного присутствия в офисах.
В ряде компаний считают, что зарплата перестаёт играть решающую роль при поиске работы. Это может указывать на изменение приоритетов соискателей, особенно молодых, которые начинают обращать внимание на другие факторы (корпоративная культура, возможности для профессионального роста, баланс между работой и личной жизнью и так далее).
Среди планируемых изменений на ближайшее время 34% работодателей намерены увеличить штат сотрудников, 23% нацелены на расширение географии бизнеса, 21% собираются внедрять новую систему премирования сотрудников, а 17% планируют открывать новые направления деятельности.
