Об этом говорят данные исследования.
Почти треть опрошенных работодателей – 32% – заявили, что они в принципе не готовы трудоустраивать людей предпенсионного возраста. Еще столько же респондентов ответили, что готовы брать на работу только высококвалифицированных специалистов.
29% компаний, напротив, готовы принимать пожилых сотрудников только на рядовые должности. О полном отсутствии возрастной дискриминации заявили лишь 7% работодателей.
На вопрос о том, сколько сейчас возрастных сотрудников трудятся в штате, 56% рассказали, что их от 0 до 20%. Еще в 37% компаний от 20 до 40% процентов работников старшего возраста. Еще семь процентов работодателей ответили, что у них в штате от 40 до 60% пожилых людей.
Опрос проводился среди 160 собственников и директоров крупных компаний на территории Европейской части России, в Сибири и на Урале.
